새로운 센터


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2020

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광보, 5 초 노동자 총회 개최


 

5 월 16 일, Guangbo Group의 임원 사무실 건물의 다기능 홀에서 예정대로 노동자 회의가 열렸습니다. 이 회의는 CEO 겸 노동 조합 회장 인 Shu Yaoping이 주최했습니다. 이 회의에는 회사 임원 중 일부와 다양한 부서 및 자회사 대표에서 50 명 이상의 직원이 참석했습니다.

회의는 먼저 "보너스에 대한 자세한 규칙과 규정" 을 검토했습니다. 내용은 연말 출석, 갱신, 서비스 기간 및 완벽한 출석 상 등을 포함합니다. 규칙의 첫 번째 초안은 각 업무에 따라 회사의 여러 부서에서 제출했습니다. 그것은 법무부에서 검토 한 다음 인사 부서에 피드백합니다. 계속해서 상담과 의사 소통을 통해 결국 회사 리더십에 의해 심의되었습니다. 노동자 회의에서 고려하는 경향이 있습니다.

회의에서 회사 차장 겸 주식 회사 사장 인 Dai Guoping은 근로자가 기업의 소유자, 기업의 관심과 관심을 가진 창조자 및 실무자라고 지적했습니다. 기업 이익과 근로자 소득의 극대화를 추구하는 것은 회사와 근로자가 공유하는 책임과 의무입니다. 다양한 수단을 통해 근로자의 관심을 극대화해야합니다. 노조 및 관리 인력으로서 직원 복리 후생 개선, 직원 소득 증가 및 직원 숙박 조건 개선, 직원이 회사의 따뜻함과 보살핌을 느낄 수 있도록 노력해야합니다.

근로자 대표들은 긍정적으로 말하고 노동 파견 직원 간의 임금 차이와 직원 대우와 같은 질문에 대한 의견과 제안을 제시했습니다. 노동 조합 회장 인 Shu Yaoping은 질문에 하나씩 대답했습니다. 게다가 그는 노동자 대표자들의 견해와 제안에 따라 회사의 시스템을 더욱 완성 할 것이라고 밝혔다.

전체 토론 후, 투표 형태로 회의는 "보너스에 대한 자세한 규칙과 규정" 을 통과했습니다.

마지막으로 회사 당위원회를 대신하여 Shu Yaoping은 근로자 대표에게 몇 가지 요구 사항을 제시했습니다. 첫째, 다시 돌아간 후, 각 대표는 회의가 통과 한 보너스에 대한 자세한 규칙과 규정을 선전하고 진지하게 이행해야합니다. 조기 회의, 지부 총회를 통해 회의 정신을 설교하고, 방대한 직원의 생각과 행동을 회의 정신에 통합합니다. 둘째, 근로자와 직원에게 긴밀히 연락하여 근로자의 삶에 대한 관심을 염두에 두십시오. 회사의 건강하고 조화로운 발전을 촉진하기 위해 직원의 목소리를 회사 리더십에 적시에 전달하십시오. 셋째, 회사의 생산 및 사업 운영 과정에서 근로자 회의가 직원의 인식을 강화하고 요점을 얻고 기업 개발을위한 수많은 제안과 제안을 제공하고 Guangbo의 정보 개혁 및 개발에 전념 할 수 있기를 바랍니다.