새로운 센터


09

2020

-

05

노동 모델 Fang Weng


 

"노동의 아름다움" 이라는 아름다움과 "노동의 정신" 이라는 정신이 있습니다. 2018 년 5 월, Boqian 신소재의 Fang Wenju는 Suqian시에서 노동 모델을 수상했습니다.

2013 년 6 월 26 일 Fang Wenju는 Boqian 신소재의 일반 작업장 직원이되었습니다. 그것은 Boqian 신소재의 급속한 발전을 계기로 이루어졌습니다. 식물과 장비가 확장되었습니다. 그는 새로운 선수 였지만 그의 견고한 기술적이고 꾸준한 성격은 장비 조립 및 시운전 그룹에 빠르게 할당되었습니다. Boqian 신소재는 세계에서 가장 큰 니켈 분말 생산 기지 중 두 번째로, 생산을 정량화 할 수있는 국내 기업은 거의 없습니다. 따라서 생산 공정 및 장비 조립은 이론과 실험을 통해 탐구됩니다. 게다가 건설 기간은 긴장하고 우리는 종종 초과 근무를합니다. 때때로 우리는 자정까지 자신의 게시물을 고수하고 둘째 날에는 여전히 정상적으로 작업합니다. 2015 년 3 월 어느 날 워크숍에서 갑작스런 정전이있었습니다. 워터 펌프가 제대로 작동하지 않아 과도한 플라즈마 건 온도와 밀봉 링이 연소되어 물이 많이 누출됩니다. 생산 과정에서 문제가 되었기 때문에 플라즈마 건은 교체 할 수 있었지만 매우 빨라야합니다. 숙련 된 기술과 꾸준한 사고 방식이 없었다면 전혀 할 수 없었습니다. 그 순간 그는 일어 서서 2 분 만에 일련의 작업을 완료하여 장비가 전원 공급 전에 정상적으로 작동 할 수 있도록했습니다. 그것은 경제적 손실을 줄이고 기업의 생산 효율성을 향상 시켰습니다. 더러운 일을 할 책임에 대한 그의 감각은 모든 사람의 만장일치의 승인을 받았으며 수업의 리더가되기로 선택했습니다.

리더의 신뢰에 직면 한 클래스 그룹의 리더 였을 때 그는 팀원들에게 매일 생산 및 장비 유지 보수를 완료하도록 이끌었습니다. 여름에는 워크숍의 열기를 견뎌야합니다. 겨울에는 추위를 막아야합니다. 더러운 일과 노력에 대한 불만은 없었습니다. 종종 직장에서 일하는 데 10 시간 이상이 걸렸습니다. 일년 내내 동일했지만 결코 불평하지 않습니다.

작업 과정에서 기술과 자기 학습에 대한 끊임없는 탐구를 통해 우수한 리더가 신제품, 장비 및 기술 혁신의 R & D를 완료 할 수 있도록 지원할 수있었습니다. 2013 년에 그는 "나노 금속 분말 연구 및 개발 및 산업화 프로젝트" 에 참여하여 지방의 전략 및 신산업을위한 지침 기금을 확보했습니다. 2014 년에 그는 "고용량 칩은 세라믹 커패시터의 내부 전극을위한 나노 니켈 분말의 연구 및 산업화 프로젝트" 에 참여하여 지방 과학 기술 부서의 성과 변화를 얻었습니다. 그는 팀이 잠재적 인 안전 위험 점검 및 제어, 소방 훈련과 같은 회사 활동에 적극적으로 참여하여 연중 사고가 발생하지 않도록 여러 번 이끌었습니다. 그의 팀은 "고급 집단" 이라는 명예 타이틀을 여러 번 수상했습니다. 그는 우수한 직원과 상위 10 명의 직원으로 평가되었습니다.